【1 m bằng bao nhiêu cm】Đề nghị có cơ quan thẩm định ý tưởng 'vượt rào'

Ý kiến được đại diện nhiều địa phương nêu tại hội thảo lấy ý kiến 21 tỉnh,Đềnghịcócơquanthẩmđịnhýtưởngvượtrà1 m bằng bao nhiêu cm thành phía Nam về các dự thảo nghị định đang được Bộ Nội vụ soạn thảo, sáng 28/3. Trong đó, dự thảo khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung được nhiều người quan tâm.

Nghị định này nhằm thể chế hóa chủ trương tại Kết luận 14 của Bộ Chính trị nhằm tạo hành lang pháp lý bảo vệ cán bộ có ý tưởng mới mà chưa có quy định hoặc có nhưng không phù hợp với thực tiễn. Bộ Nội vụ đề xuất người có sáng kiến đột phá nhưng không đạt, chỉ đạt một phần mục tiêu hoặc gặp rủi ro được xem xét miễn kỷ luật.

Góp ý, Giám đốc Sở Nội vụ Bến Tre Nguyễn Thị Ngọc Giàu nêu tình huống cán bộ có ý tưởng, báo cáo xin ý kiến lãnh đạo cơ quan nhưng không được duyệt vì sếp muốn an toàn, ngại đổi mới. Bà cho rằng cần có phương án xử lý tình huống này thì mới có thể động viên, khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm.

Từ đó, đại diện Bến Tre đề xuất bổ sung quy định có cơ quan, tổ chức thẩm quyền thẩm định ý tưởng đổi mới sáng tạo, để làm căn cứ cho lãnh đạo đồng ý hoặc từ chối. Đồng quan điểm, Giám đốc Sở Nội vụ Trà Vinh Bùi Thành Thương kiến nghị có thể giao Mặt trận Tổ quốc làm đơn vị phản biện, thẩm định, nhằm đảm bảo ý tưởng có tính khả thi, khoa học.

Trong khi đó, Giám đốc Sở Nội vụ Hậu Giang Nguyễn Minh Trí cho rằng nên có chế tài trong trường hợp cá nhân đề xuất ý tưởng khả thi mà thủ trưởng bảo thủ, không chấp nhận.

Nói thêm về ý tưởng vượt rào, ông Trí cho biết vừa qua Hậu Giang muốn đổi mới bộ máy, nhưng vướng quy định về tinh giản biên chế nên khó thay đổi về nhân sự. Cơ chế hiện quy định người hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị đưa vào diện tinh giảm. Tuy nhiên, thực tế số người bị tập thể đánh giá không hoàn thành rất thấp, cuối năm có thể tất cả đều hoàn thành nhiệm vụ.

Do đó, giải pháp của Hậu Giang là ban hành một bộ tiêu chí đánh giá riêng, kết hợp giữa khối Đảng và chính quyền, để tính điểm mỗi cán bộ. Trong một tập thể, nếu cán bộ hai năm hoàn thành nhiệm vụ, nhưng điểm thấp hơn người khác thì vẫn bị đưa vào diện tinh giản biên chế.

"Chúng tôi rất tâm huyết. Bí thư Tỉnh uỷ ra gặp Bộ trưởng Nội vụ, được ủng hộ. Đến gặp Trưởng ban Tổ chức Trung ương cũng ủng hộ, nhưng bảo phải đúng quy định pháp luật nên địa phương không dám triển khai vì không đúng quy định", ông kể.

Tiếp thu các ý kiến, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định quy định về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm phải đảm bảo chặt chẽ về cơ sở chính trị, thống nhất trong cả hệ thống để dễ thực hiện. Tuy nhiên, đây chỉ là khung căn bản để địa phương lấy làm căn cứ và cụ thể hoá cho phù hợp với thực tiễn.

"Nghị định này rất khó, nhưng khó mấy cũng phải làm. Tuy nhiên, vì chưa có tiền lệ nên không quá cầu toàn, mà có thể để thực tiễn chứng minh, hoàn thiện dần", bà nói và cho biết nếu cần thiết, sau này có thể nâng nghị định lên mức độ văn bản pháp quy cao hơn, tạo hành lang pháp lý cho cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã tổ chức hai hội thảo chuyên đề, lấy ý kiến của 28 tỉnh phía Bắc và 14 địa phương miền Trung. Tiếp theo, cơ quan này sẽ lấy ý kiến bộ, ngành, cơ quan tư pháp, Bộ Công an, và Uỷ ban Kiểm tra, Ban Nội chính Trung ương. Dự kiến, dự thảo nghị định sẽ được Bộ Nội vụ trình Chính phủ đầu quý 2 tới.

Thu Hằng